当社は2024年6月1日より、「育児休業サポーター支援金」を導入しました。

2022年10月、厚生労働省によって新たに出生時育児休業の制度が創設され、育児休業を取得しやすい枠組みができました。
これにより2022年度の全国での育児休業取得率は女性80.2%、男性17.1%となっています(厚生労働省調べ)。
当社の過去3年間の育児休業取得率は女性100%、男性63%、全体で75%となっています。
全国の取得率に比べると休業取得は進んでいますが、健康経営を推進する当社では対象者の育児休業取得率100%を目指し、
育児休業の取得しやすい環境構築に取り組んでいます。

今回導入する「育児休業サポーター支援金」は、対象者が育児休業を取得する際に、本人を除く職場(課・店舗)のメンバーに、
一時金として「育児休業サポーター支援金」を給付するものです。
支援金額は育児休業の取得期間に準じて、一人あたり10,000円～50,000円です。

育児休業取得者がいる場合、周囲の社員が業務をフォローすることとなるため、
育児休業取得者と同様に、フォローする社員の労働環境や気持ちを理解していく必要があります。
過去の育児休業取得対象者へのアンケートでは「育児休業を取りづらい」「周りに迷惑をかけるのではないか」という思いから
育児休業を取得しなかったという声がありました。

本制度の導入により休業者の業務をサポートする同僚にも配慮することで、育児休業を取得しやすい環境づくりを進めます。
全社員が安心してライフプラン設計ができる好循環を作り、一人ひとりがイキイキと働ける職場を目指します。

【本件に関するお問い合わせ先】

常石商事株式会社　人事部　人事課
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